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外聘教師績效考核制度

2019-11-13 10:58:40  出處:  點擊量:

為貫徹落實質量強校的精神,加強師資隊伍的管理、規范教學,提高教學質量,特修訂外聘教師的績效考核制度。

一、外聘教師的定義

1.外聘教師是指校外兼職教師和校外兼課教師。

2.校外兼職教師是指學校聘請或校企合作企業中來校兼課的企業專家及一線管理、技術人員和能工巧匠。

3.校外兼課教師是指學校聘請來校兼課的具有教師資格的其他學校的教師。

二、聘任條件

1.校外兼職、兼課教師應具有專科及其以上文化程度;具有初、中、高級專業技術職稱,或者具有職業技能資格;具有一定教學經驗和實踐經驗。來自其他學校的教師,應具備該課程的任課資格和任課經驗;來自企事業單位一線的教師,應具有較豐富的相關專業技術、管理經驗和專業實踐項目開發經驗,且具有較好的教學能力。

2.校外兼職、兼課教師應具有與所任課程相同或相近的專業知識。

3.受聘教師身體健康,能勝任正常的教學工作。

4.聘任教師應認真了解并嚴格遵守學校的規章制度,特別是教學方面的管理制度及相關規定,并接受學校每學期組織的教學檢查和質量評估。

5.接受我校日常教學管理。

三、管理和考核要求

1.外聘教師應按照學校《教師管理制度》和學校有關教學管理的其他的各項要求認真完成教學任務,接受學校管理考核。

2.教務處、教研室平時要及時關心了解外聘教師的教學工作情況和生活情況,主動聽取他們的意見建議,幫助解決工作中的困難,并做好課費時發放和服務工作。

3.教務處、教研室負責對外聘教師的業務指導和業務考核,注意外聘教師日常教學工作與教學質量的監控,并作為是否足額發放課時費和續聘的依據。

4.教務處應特別注意指導外聘教師在每學期完成教學任務后做好所有教學檔案。

5.外聘教師與本校專任教師一并列入學生對教師的教學質量測評范圍,外聘教師測評由教學材料檢查、學生打分及隨堂聽課三部分組成。

四、課時費結算與發放

根據學校有關文件規定、所聘任教師的職稱、工作經驗、授課效果及專業教師緊缺等情況具體確定外聘教師的課時費標準,中級及以下職稱25元/節,高級職稱30元/節;特殊專業課時費標準50至60元/節。所有外聘教師每月享受40元交通費(當地公交月票價格),外聘教師的兼課課時費原則上每月結束后發放。如發生教學事故,課時費酌情扣除。

五、外聘教師的考核、續聘及解聘

1.外聘教師的考核期限一般為一個學期,學期末接受學校統一組織的考核,考核成績作為續聘、解聘的依據。

2.聘期期滿,聘約自動解除。考核合格,因工作需要,可以續聘。


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