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教師考核辦法補充條例

2019-03-08 10:54:56  出處:  點擊量:

為了及時正確客觀地評價我校教師的教學工作業績,積極推行教學和教學方法改革,激勵教師提高政治、業務素質,認真履行崗位職責,充分調動教師的工作積極性,規范教師的教育教學行為,提高教學質量,本次考核內容著重于平時課堂教學的動態考核。

一、教學工作質量考核原則

堅持公平、公正、公開的原則;堅持重實績、講實效的原則。

二、考核對象

學校在職任課教師均屬考核對象。

三、考核內容

對教師平時課堂教學進行動態考核,著重于教學態度、課堂管理等。具體內容如下。

(1)上課接打手機,一次扣0.5課時。

(2)無教案上課,一次扣1課時。

(3)拒不接受合理的教學任務,一次扣1課時。

(4)逾期未報送課時授課計劃,一次扣1課時。

(5)逾期未報送學分,一次扣1課時。

(6)報送的學分不合要求,一次扣0.3課時。

(7)教師上課遲到、早退10分鐘以內一次扣0.3課時。

(8)教師上課遲到、早退超過10分鐘,一次扣1課時。

(9)上課期間無故脫堂10分鐘以內,一次扣0.5課時。

(10)上課期間無故脫堂10分鐘以上,一次扣1課時。

(11)上課期間無故脫堂20分鐘以上,一次扣2課時.

(12)上課前要求學生手機歸入收納袋并記錄到教學日志(上課需要用手機除外)一次未完成扣0.5課時。

(13)未進行課堂管理,對學生違紀行為視而不見,一次扣0.8課時。

(14)體罰或變相體罰學生,一次扣1課時。

(15)未整隊進入實訓場所、多媒體教室、機房等,一次扣0.3課時。

(16)未經過教務處同意或調課后未到教務處填調課單,私自調課,一次扣1課時。在本班內教師間調課(不包括代課、看堂),每個考評度不超過三次不扣課時,超過三次的部分按條例執行。

(17)教研活動及教師集體活動:缺一次扣0.5課時。

(18)無故曠課一節,一次扣12課時。

(19)在超過規定的病事假節數后,再請事假0.5課時/2節,病假0.3課時/2節。

四、計算方法

以上所獎課時數和所扣課時數,按考評度計算。


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