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只要扎实肯干,自有展示舞台
2018-08-03 □ 井长宇    (浏览次数:)

“只要不下井,干啥都行。”24岁的小王大学毕业后,在考研、考公务员均失败的情况下,身为矿三代的他,最终来到了煤矿工作。

但小王仅仅是将煤矿作为自己的一个“跳板”,他常说,以后有机会肯定要寻找更大的舞台。

为了少下井,他常常请病假,矿上只要有什么能够不下井的活动,不管自己擅长不擅长,他都去报名参加。

4年过去了,一起参加工作的同学有的成为了生产骨干,有的当上了区队技术员,有的被提拔到管理岗位,只有小王没有长进。

在煤矿,像小王这样的例子不是个例,折射出了不少青年人在煤矿工作中的迷茫和浮躁。有的人并不明白,煤矿工作的特殊性,决定了很多时候熬得下来的人、踏实肯干的人、留到最后的人方能积厚成器、摘得果实。

国家《新时期产业工人队伍建设改革方案》的出台,标志着党中央、国务院对新时期产业工人队伍建设提出了新要求,同时也明确了产业工人的重要作用。正如《方案》中所说,产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。

在笔者看来,《方案》的实施,充分体现了党中央对产业工人的高度重视和亲切关怀,也无疑给像小王一样在煤矿工作,并且自带“偏见”的年轻人打了一针强心剂。

在“机械化换人、自动化减人”的今天,煤炭行业已从劳动密集型向技术密集型转变。《方案》明确提出,要构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度,必须着力培养一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。

这就要求煤矿企业应该加强对青年人的思想引领,引导他们明确职业发展规划,为他们提供干事创业的舞台,鼓励他们脚踏实地、立足岗位,明白能干什么、不能干什么、能干好什么,不要老想着去种别人的地,到头来荒了自己的田。

青年人更该晓得,相对于互联网等新兴行业,煤矿的人才更匮乏,尤其是青年人在基层一线可以大有作为。要有为,未必要“出位”,坚守本职工作、爱岗敬业,也可以成为一个有为的人。爱岗敬业是一种态度,更是一种精神。爱岗,首先要敬业,忠于职守,尽职尽责;爱岗,还要精业,成为精通业务的行家里手;爱岗,还要奉献,“赠人玫瑰手有余香”,青春无私奉献过,将来才有余香可回味。

青年人,愿你拥有勇气去改变可以改变的,拥有耐心去接受暂时不能改变的,更有智慧去分辨哪些是可以改变、哪些是不能改变的。只要扎实肯干,自有展示舞台。

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