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感受高煤公司廉洁教育的“酸甜苦辣”
2018-08-01     (浏览次数:)

高煤公司将廉洁教育作为反腐倡廉的基础性工作,不断创新教育载体、拓展教育内涵、强化教育力度,让党员干部、“四管”人员在“酸甜苦辣”中强化党性锻炼、树牢廉洁意识,打造了独具高煤特色的廉洁文化品牌。

“双示”教育 “酸”入心头

“权力是一把双刃剑,用好了能为民造福,用不好也能为自己造‘罪’”“看到个别干部犯错后对家庭造成的伤害,让人鼻头发酸,忍不住流下了眼泪。”……

一个个警示案例发人深省、触及心灵。在抓好党员干部党规党纪学习的同时,该公司创新开展廉洁“双示”教育,收到了“酸上鼻头、酸入心头”的教育效果。

他们坚持用身边事教育身边人,精心编制“双示”廉洁教育片,引导党员干部时刻廉洁自律,紧绷遵规守纪之弦。突出正面示范引领,大力挖掘矿井发展中涌现出的廉洁标兵、标杆党员,传播廉元素、凝聚正能量。持续强化反面警示教育,以“解刨麻雀”的方式,从忠诚企业、关爱家庭等角度,深入剖析典型案例,并通过“以案释纪”“以案说法”等形式,组织党员干部写心得、谈体会,增强教育的说服力和感染力,引导党员干部自觉安装思想上的“杀毒软件”,增强拒腐防变的意识和能力。

廉洁家书 “甜”蜜叮咛

该公司注重发挥亲情在廉洁文化创建中的重要作用,通过廉洁家书、亲人嘱廉卡、亲情助廉会等形式,让党员干部在甜蜜的叮咛中,进一步增强廉洁意识、规矩意识和责任意识。

“儿子,组织给你这样重要的岗位,是对你的信任,千万不能犯错!”“老公,咱做人要老实本分,做事要干净阳光。不该做的事不做,不该拿的钱不拿……”

他们围绕“不忘初心、牢记使命”主题,创新开展“初心o使命o家书”廉洁颂纪律教育活动,组织党员干部的父母、配偶和子女撰写廉洁家书,以浓浓的爱意、深挚的语言提醒亲人自警自律、廉洁从业,营造了“人人保廉、时时倡廉、家家助廉”的风清气正氛围。

他们还定期组织“亲情助廉”访谈,邀请 “四管”人员的家人到访谈现场,畅谈助廉经验、传递廉洁家风,用亲情的力量筑牢廉洁从业的“大后方”。

执纪问责 “苦”口良药

该公司高悬执纪问责利剑,以“苦口良药”超前预防、防微杜渐,多渠道释放“执纪必严、违纪必究”的强烈信号,努力营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的浓厚氛围。

他们前移监督关口,通过述职述廉、监督考核、民主测评、走访座谈、“给纪委悄悄话”监督热线等渠道,采集党员干部廉情信息。创新实施党员干部“廉洁指数”评价,实行绿、蓝、黄、红“四色联动”及警示提醒、警示告诫、警示诫勉“三级预警”。上半年,共对8人进行“蓝色”预警、对1人进行“黄色”预警。

“我们坚持以问题为导向,深入开展‘微腐败’整治活动,明确33项重点整治内容,划清‘红线’、摆明‘规矩’、不留‘情面’,做到了防微杜渐、始终从严。”该公司纪委副书记高立东说。

他们坚持违纪必究、问责必严,针对违规违纪、不正确履行职责等问题,通过约谈提醒、诫勉谈话、公开通报、组织处理、纪律处分等形式,开出执纪问责的苦口良药,先后对58名管理人员进行了警示约谈;对276名管理人员进行了集体廉洁约谈。

德廉讲评 “辣”到出汗

该公司以大学习、大调研、大改进为契机,走进基层开展党风廉政建设调研,扎实开展“德廉讲评”,让党员干部、“四管”人员拿起批评和自我批评的有力武器,使红红脸、出出汗形成常态。

“我们开展以述德、述廉、述职‘三述’为主要内容的‘德廉讲评’活动,就是让大家敞开心扉说‘亮话’,自我批评‘不怕辣’、相互批评‘辣不怕’,真正辣进心里、辣到出汗。”高立东说。

他们扎实推进基层党组织党风廉政建设,压实“一岗双责”责任,实行管理人员履行党风廉政建设职责全程记实,做到全程留痕、追溯有据。坚持每季度组织一次党员干部德廉讲评,通过面对面、实打实的批评与自我批评,把问题找准、原因析透,逐条逐项制定整改措施,让每一名党员、每一名干部从思想上进行彻底的自我革新,切实增强纪律规矩意识。

“我们认真贯彻全面从严治党要求,在规范规矩型矿井建设中打造了独具高煤特色的‘酸甜苦辣’廉洁教育套餐,为推进矿井高质量发展营造了‘尊重、包容、干净、规矩’的政治生态。”该公司纪委书记李军说。

(刘飞 王伟伟)

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