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滨湖煤矿修复升级制度“系统” 让“微腐败”无机可乘
2018-07-31     (浏览次数:)

“随着‘微腐败’整治的深入,我们发现,微腐败的产生,既有主观思想上的支配和‘纵容’,也有规章制度、条例办法存在漏洞的客观因素。这就要求我们,要像电脑系统那样,勤‘打补丁’,修复制度‘系统’上的漏洞。”滨湖煤矿纪委书记张乐在工资分配专项检查总结会上说。

近日,滨湖煤矿纪委在开展工资分配专项检查效能监察中发现,各单位考核员的工资系数分配标准不一,没有具体的考核员系数分配规定。为修复好制度“系统”,该矿纪委结合前段时间能源集团巡察的问题,督促各责任部门先后对《党委会议事规则》《三重一大决策制度》《滨湖煤矿进一步规范招待费管理的实施意见》《工资分配管理的实施意见》《滨湖煤矿劳动防护用品管理意见》等8项意见办法进行修订,填补了制度上的漏洞,更有效地防范制度执行上的“擦边球”,不让“微腐败”有机可乘。

同时,按照“沿、废、改、立”的原则,对矿井安全生产、经营管理、后勤管理和服务管理等方面的228项制度进行梳理完善,其中新建22项,修订49项,沿用157项,不断健全和完善各项规章制度,使人人、事事、时时、处处都处在制度之内、管理之中,逐步形成“制度+标准+考核”的管理体系,以制度的“刚性”约束干部职工,进一步改善员工的执行力和落实力,不断提升矿井管理工作的“精准度”。

(通讯员 李哲 张胜奎)

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